ОПТИМИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Кейс
Цели
1
Годовое планирование (отпусков на год, расчет нехватки персонала)
2
Оперативное планирование отпусков, квалификаций, обучения персонала, ростеров в системе Sabre
3
Составление графиков назначения персонала на полетные задания и наземную деятельность при соблюдении ГОСТ и бизнес-правил.
Решение
Решение представляется в виде матрицы, в которой каждому сотруднику сопоставляется набор полетных (рейсы) и наземных заданий (отпуска, переобучения и т.п.).
Система автоматически формирует данные по отпускам по каждому сотруднику на ежемесячной основе, в том числе, заявки на отпуска.
На основе расписания о прохождении квалификации, система формирует план продления и отчет по заполнению групп для принятия дальнейшего решения по обучению сотрудников.
Результаты
Использован комбинированный критерий оптимальности:
100-процентное покрытие всех полетных заданий имеющимся штатом сотрудников с учетом необходимых требований (ГОСТ, КЗОТ) с 100-процентным назначением отпусков с учетом заявок сотрудников.
